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코레일로지스, '리더십 변화관리 교육' 실시... 지속가능한 조직문화 구축

- 다면평가 기반 자기 진단과 그룹 토의를 통한 실천 중심 운영

- '진단-교육-피드백' 순환형 리더 육성체계로 조직 경쟁력 강화 추진

코레일로지스는 지난 12일 팀장급 이상 직책자를 대상으로 '리더십 변화관리 교육'을 실시했다.

이번 교육은 리더 개인의 성찰과 행동 변화가 조직 경쟁력 강화로 이어진다는 인식 아래, 체계적인 리더십 개발을 지원하고 변화 대응 역량을 높이기 위해 마련됐다.

교육은 단순 이론 중심의 강의에서 벗어나 자가진단과 수직 · 수평 다면평가 결과를 비교 · 분석하고, 그 차이에 대한 그룹 토의를 진행하는 방식으로 운영됐다. 참가자들은 이를 통해 자기 인식과 타인 평가 간의 차이를 점검하고, 분석과 토의 결과를 바탕으로 강점은 강화하고 취약 역량은 보완하기 위한 구체적인 '변화관리 실행계획(Action Plan)'을 수립했다.

코레일로지스 관계자는 "앞으로도 '진단-교육-피드백'으로 이어지는 순환형 리더 육성체계를 기반으로 리더 역량을 지속적으로 고도화할 계획"이라며, "이를 통해 변화에 능동적으로 대응하고 미래 물류 시장을 선도하는 유연한 조직문화를 구축해 나가겠다"고 밝혔다.